人才政策
公司為各類人才搭建了職業(yè)生涯發(fā)展通道，不斷健全績效考評體系和標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建能上能下、能進(jìn)能出的用人平臺，讓所有的人才都有脫穎而出、展現(xiàn)才華的機會。
培訓(xùn)成長
山東臨工倡導(dǎo)“學(xué)以致用、知行合一”的培訓(xùn)理念，實施入職培訓(xùn)、崗位賦能、輪崗歷練，搭建覆蓋全員、貫穿職業(yè)生涯的培訓(xùn)體系，打造導(dǎo)師帶徒、行業(yè)前沿對標(biāo)、在職學(xué)歷提升、崗位學(xué)習(xí)地圖、線上學(xué)習(xí)平臺等員工發(fā)展生態(tài)鏈，持續(xù)提升員工為客戶創(chuàng)造價值的能力。
研學(xué)活動
多年來，山東臨工以“承載重托、敢于擔(dān)當(dāng)”的責(zé)任觀，主動履行社會責(zé)任，與國內(nèi)外眾多所高等院校在科研項目、橫向課題、帶薪畢業(yè)設(shè)計、獎助獎（教）學(xué)金、共建專業(yè)、“臨工杯"大賽、學(xué)生實習(xí)實踐基地、研究生教育聯(lián)合培養(yǎng)基地、“臨工行”社會實踐等領(lǐng)域積極開展合作，助推企校深度融合發(fā)展。
